有人說：“ERP成功與否，三分技術(shù)七分實施”，這是非常有道理的。我們往往會看到同一個ERP系統(tǒng)應(yīng)用在不同企業(yè)中，由于系統(tǒng)的應(yīng)用條件和實施力度的不同會產(chǎn)生明顯的差異。因此，在推廣應(yīng)用ERP系統(tǒng)的過程中，必須重視實施工作，強化實施工程項目的管理，只有這樣才能使ERP系統(tǒng)獲得成功。那么影響ERP系統(tǒng)實施成敗的綱領(lǐng)是什么呢？針對這個問題，下面順景軟件小編就來為大家介紹下。

　　一、要理解ERP實施工作的內(nèi)涵，不能當作是IT項目

　　ERP實施往往被誤認為僅僅是一個IT項目，這也是ERP實施失敗的主要原因之一。在ERP系統(tǒng)中，IT技術(shù)、ERP軟件只是其中的組成部分。

　　ERP實施系統(tǒng)工程可以細分為：物料編碼的清理、物料清單的清理、研發(fā)技術(shù)資料和技術(shù)圖紙的清理、倉庫實物的清理、倉庫物料臺賬的清理、各種財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的清理、各種成本數(shù)據(jù)的清理、采購需求物控賬運算、采購和銷售單據(jù)的加工處理、物流供應(yīng)鏈體系的建立、庫存策略的制定、各種業(yè)務(wù)屬性的界定、各種業(yè)務(wù)規(guī)則的制定、業(yè)務(wù)部門之間流程的清理、ERP軟件產(chǎn)品、IT技術(shù)和硬件設(shè)備、ERP實施項目管理、業(yè)務(wù)體系培訓、軟件功能培訓、員工技能培訓等等。

　　二、企業(yè)及實施方要選擇好一位強有力項目推行的統(tǒng)帥

　　ERP實施項目的主帥人選同樣是ERP實施成敗關(guān)鍵的要素之一。不管是內(nèi)部任命，還是外聘，都必須是一個ERP專家、業(yè)務(wù)解碼專家和實戰(zhàn)管理專家，尤其是能夠鐵腕推行項目，確保執(zhí)行力度。

　　首先，實施者必須精通ERP產(chǎn)品的各種功能和特征，而不僅僅只是熟悉和了解，這是成功實施ERP基本的要求。

　　其次，ERP是對企業(yè)具體業(yè)務(wù)和管理的提煉和濃縮，這就要求實施ERP必須事先對這些專業(yè)性的業(yè)務(wù)進行清晰的解析，尤其需要能夠具體問題具體分析，如果不是一個業(yè)務(wù)解碼專家，根本就無法勝任ERP實施的領(lǐng)導工作。

　　再而，ERP是一套嚴謹?shù)墓芾眢w系。如果不是一位管理實戰(zhàn)專家，沒有深厚的管理理論功底，是沒法吃透ERP系統(tǒng)的管理精髓，更別說將ERP系統(tǒng)、先進的管理思想、IT技術(shù)與企業(yè)的具體業(yè)務(wù)管理有機地融為一體。

　　還有是執(zhí)行。實施過程中經(jīng)常出現(xiàn)各種業(yè)務(wù)疑難問題，這就要求能夠鐵腕推進解決。任何環(huán)節(jié)的失誤，哪怕是拖拉和松懈，都可能會給整個ERP實施工程帶來致命的打擊。

　　三、要組建一支精干的ERP項目團隊

　　企業(yè)方要選擇精通業(yè)務(wù)和管理的骨干中層和骨干基層人員與實施方接觸，組成一支對企業(yè)業(yè)務(wù)、ERP實施都十分熟悉和經(jīng)驗充足的項目團隊，這是首要的。選擇ERP專業(yè)的顧問團隊與人才，是項目團隊的技術(shù)核心，但忌用ERP專業(yè)人員直接取代業(yè)務(wù)人員和管理人員來制定業(yè)務(wù)和管理解決方案。必須要雙方通力合作，包括做業(yè)務(wù)流程梳理、職責分工、業(yè)務(wù)邏輯運算等，要結(jié)合實際情況進行處理。

　　四、項目成員的職能分工要明確

　　主帥人選既要精通業(yè)務(wù)、管理，又要在團隊協(xié)調(diào)、精神支撐方面能起到舉足輕重的作用;

　　職能管理人員和業(yè)務(wù)骨干要能高效處理業(yè)務(wù)操作、流程優(yōu)化以及專業(yè)的業(yè)務(wù)解決方案;

　　實施方則要擔負起所有ERP系統(tǒng)技術(shù)問題和具體業(yè)務(wù)解決方案與ERP 系統(tǒng)功能之間的“翻譯”和對接。

　　然后，要確保團隊的決策機制和溝通、協(xié)作機制。

　　以上關(guān)于影響ERP系統(tǒng)實施成敗的綱領(lǐng)就為大家分享到這里，因此，在推廣應(yīng)用ERP的過程中，必須重視實施工作，強化實施工程項目的管理，只有這樣才能使ERP獲得成功。